爱佑咨询文化系统
文化系统包括理念层、行为层、传播层。
理念层包括价值理念、愿景、使命、总体目标等内容，是整个企业文化的内核与灵魂。
价值理念是企业文化的核心要素，是企业发展必须始终遵循的指导原则和实践标准。
爱佑咨询价值理念：求真、求实、知行合一
求真——不忘初心、树立远大理想、以科学理论指导实践；
求实——实事求是、尊重客观，不唯上、不唯书、只唯实，以科学精神屹立业界；
愿景是企业上下矢志不渝、努力奋斗的理想，体现了爱佑人对未来的憧憬。
爱佑咨询的愿景：行业领先，受人尊敬，为中国企业品牌赋能！为中国企业成长赋能！
行业领先——在品牌理论、品牌策划方案、品牌成长模式、品牌落地实施体系等方面树立行业标杆，形成独特竞争力、行业领导力和社会影响力，不断引领行业变革。促进外脑行业健康发展。
受人尊敬——创造新理论、新方法论、新的行业环境，在提升企业自身价值的同时为外脑行业的发展作出贡献，充分履行企业公民的社会责任，赢得社会广泛认可与尊敬。
使命是对企业所肩负的经济、政治和社会责任的高度概括，体现了企业存在的根本意义。
爱佑咨询的使命：创新成长、卓越管理，奉献一流方案与服务；为客户、股东、员工创造最大价值。
总体目标是企业成长的战略方向，是战略发展的行动指南。
爱佑咨询的总体目标: 品牌外脑行业的权威理论建立者，品牌策划全案的行业标杆，自创品牌的践行基地。
以品牌赋能理论为企业发展的主要驱动力，建立市场化项目制内部竞争机制，形成有利于求实，求真创造的业务生态系统，在品牌策划、品牌授权领域培育一批具有高水平、强创新能力的业务骨干，成为国内品牌策划行业一流的领军企业。
行为层包括员工行为准则和经理人领导力模型，将文化理念具化成企业上下的行动指南。
爱佑咨询员工行为准则是爱佑员工做人做事应当遵循的基本原则和价值判断标准，体现了企业所尊崇、所弘扬的价值取向。
诚信
我们提倡：出以公心，忠于职守，遵规守纪，廉洁从业，重信守诺，言行一致，敢讲真话，敢于较真。
专业
我们提倡：相信科学，尊重规律，钻研理论，精益求精，提升效率，重视创新
我们提倡：大胆尝试，敢为人先，打破常规，拥抱变革，永不满足，持续改进，鼓励成功，宽容失败
合作
我们提倡：服从大局，融入团队，坦诚沟通，开放包容，主动担当，积极作为，与人为善，互利共赢
爱佑领导力模型是在践行爱佑企业文化基础上全面衡量经理人综合素质的应用型工具，是培养、选拔、使用干部的重要参照标准。
我们提倡：
信念坚定、使命担当、创业激情
组织熔炼、逆境有为、变革创新
战略远见、市场导向、整合资源
传播层包括宣传推广、VI等八方面传播渠道，为企业文化的传播推广提供载体。
媒体宣传——依托内刊、微信、官网等新老媒体，秉持活泼、生动的风格对内对外传递信息、传播文化，打造企业文化传播的核心阵地。
品牌传播——以“理论至上”作为爱佑咨询新一轮品牌建设及传播的内核，明确品牌内涵、升级品牌形象、做好品牌传播，向公众全力塑造爱佑作为一家科学理论驱动的创新型外脑企业的崭新面貌。
制作一首体现文化理念和员工风貌、易于传唱的司歌，成为企业文化的听觉载体。
行为评价——以企业文化内容为核心，调整员工绩效评分卡和经理人评价模型指标设置，评价、引导员工及经理人行为
内部培训——采用普遍宣贯与重点注入相结合的方式，开发设计企业文化专门课程，并把文化内涵有机融入到各类培训之中，使企业文化真正成为员工内心深处所认同和遵循的共识。
评奖评优——把践行爱佑企业文化作为评奖评优的最重要标准之一，对员工践行企业文化的突出表现加以精神及物质层面的奖励，向员工传递明确、积极的信号。
会议活动——在大型会议、文体活动中注入企业文化元素，增强仪式感、参与感，以活跃活动氛围、促进团队融合。
社会责任——通过对口支援、扶贫、安全环保、公益慈善等社会责任实践，体现企业对社会的责任与回馈，向社会传播中化企业文化。
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010-50903114
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